Zapobieganie mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Państwowym Muzeum na Majdanku

Zgodnie z art. 94³ § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.) „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”

W celu zapobiegania mobbingowi w Państwowym Muzeum na Majdanku obowiązuje Zarządzenie Nr 7/2024 Dyrektora Państwowego Muzeum na Majdanku z dnia 18 grudnia 2024 r. w sprawie wprowadzenia Procedury zapobiegania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Państwowym Muzeum na Majdanku i oddziałach: Muzeum i Miejscu Pamięci w Bełżcu oraz Muzeum i Miejscu Pamięci w Sobiborze.

Procedura ma na celu ochronę pracowników przed mobbingiem lub innymi niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy lub w związku z pracą. Ochrona obejmuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowisko. Pracownik, który uznał, że doświadczył zachowań noszących znamiona mobbingu lub pracownik, który był świadkiem takich zachowań może przekazać zgłoszenie do członków Komisji do spraw przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom lub wysłać je na adres: mobbing@majdanek.eu.

Warunkiem przyjęcia zgłoszenia jest wyrażenie przez zgłaszającego zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie postępowania zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) (Dz. Urz. UE L nr 119 z 4.05.2016 r., str. 1, z późn. zm.).